ساعت کاری ادارات استان همدان به ۷ تا ۱۳ تغییر یافت
تاریخ انتشار: ۱۹ خرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۱۸۹۵۴۷
به گزارش روز پنج‌شنبه ایرنا، در بخشنامه صادره که به امضای سیدمحمدرضا میرصفدری معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان رسیده، آمده است: تفاوت ساعت یاد شده با ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری به روش دورکاری جبران خواهد شد و مسوولیت نظارت بر این موضوع با بالاترین مقام دستگاه است.
در ادامه این بخشنامه آمده است: یکی از معاونان یا مدیران دستگاه برای نظارت مستقیم بر کاهش مصرف تا میزان تعیین شده در مصوبه (۳۰ درصد در ساعت اداری و ۶۰ درصد در ساعت غیر اداری نسبت به سال قبل) تعیین شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به گفته معاون استاندار همدان، خنک کننده ها (کولر و چیلر) در ساختمان های اداری تا ساعت ۱۱ خاموش و از ساعت ۱۱ تا ۱۳ با رعایت صرفه جویی روشن خواهد شد و پس از تعطیلی (ساعت۱۳) بطور کامل خاموش می شوند.
میرصفدری دراین بخشنامه افزوده است: حداقل استفاده از روشنایی در ساختمان، خاموش کردن رایانه ها تا حد امکان و در صورت داشتن ژنراتور استفاده نکردن از آن بخصوص در ساعات اوج مصرف مورد تاکید است.
براساس اعلام معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری همدان، حداقل استفاده از کارکنان در شیفت عصر و کاهش مصرف با حذف اضافه کاری غیر ضرور کارکنان برای تمامی دستگاه های استان توصیه می شود.
در این بخشنامه تصریح شده، در خصوص تغییر ساعت کار بانک ها برابر دستورالعمل بالا دستی از مرکز اقدام شود و دستگاه های خدمات رسان مشمول تغییر ساعت کاری طبق این دستور العمل نیستند.
به گفته میرصفدری، مسوولیت حسن اجرای این دستورالعمل به عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا سازمان خواهد بود و در صورت مشاهده عدم توجه برابر مقررات برخورد خواهد شد.
برچسب‌ها مصرف بهینه برق استانداری همدان بانک هامنبع: ایرنا
کلیدواژه: مصرف بهینه برق استانداری همدان بانک ها مصرف بهینه برق استانداری همدان بانک ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.irna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایرنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۱۸۹۵۴۷ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دریافت هرگونه هدیه از سوی کارمندان دولت ممنوع شد
براساس ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی دریافت هر نوع هدیه توسط کارکنان دولت ممنوع است. - اخبار اقتصادی -
به گزارش خبرگزاری تسنیم، با توجه به ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه‌های اجرایی، دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، 11 اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.
در این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده 92 قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
انتهای پیام/
استرداد ۸۵ میلیون ریال به حساب زائران حج تمتع ۱۴۰۲